В Туле 23% компаний используют нейросети при подборе сотрудников

В Туле 23% компаний используют нейросети при поиске и подборе сотрудников. Однако полностью доверить эту работу искусственному интеллекту работодатели пока не готовы. Об этом сообщает сервис SuperJob по результатам опроса представителей местных предприятий и организаций.

Чаще всего нейросетям поручают составлять тексты вакансий и материалы для карьерных разделов сайтов. Также искусственный интеллект помогает собирать информацию о зарплатах, анализировать данные, готовить вопросы для собеседований и составлять отчёты.

При этом 66% опрошенных рекрутеров не готовы доверить нейросетям подбор персонала. Ещё 25% согласились бы передать искусственному интеллекту часть задач. А вот полностью поручить ему поиск сотрудников не готов даже 1% участников исследования.

По мнению работодателей, нейросети могли бы заниматься первичным отбором кандидатов и подготовкой аналитических отчётов. Однако оценивать профессиональные качества соискателей без участия человека искусственный интеллект пока не способен.

«ИИ качественно оценить резюме пока не в состоянии», — отмечают участники опроса.

Кроме того, 25% тульских рекрутеров уже используют в работе чат-ботов.

Исследование SuperJob проводилось с 22 сентября по 7 октября 2026 года среди представителей предприятий и организаций Тулы.

При этом навыки работы с нейросетями становятся всё более востребованными у самих работодателей. Ранее «Первый Тульский» сообщал, что в Тульской области специалистам, умеющим пользоваться искусственным интеллектом, предлагают в среднем 66 тысяч рублей. Для SEO-специалистов зарплатные предложения достигают 105 тысяч рублей.

Нейросети меняют и поведение соискателей. По данным другого исследования SuperJob, 36% рекрутеров сталкивались с использованием ИИ при выполнении тестовых заданий. При этом 40% опрошенных HR-специалистов выступили против такой практики, считая, что она мешает объективно оценить кандидата.