Тульские рекрутеры заметили рост использования ИИ на собеседованиях

Более трети рекрутеров — 36% — сталкивались с ситуацией, когда кандидаты использовали нейросети для выполнения тестовых заданий. Информацией делится сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

При этом лишь 3% специалистов узнали об этом напрямую от соискателей. В большинстве случаев — 33% — рекрутеры самостоятельно догадывались о применении ИИ.

Отношение HR-специалистов к использованию искусственного интеллекта при прохождении тестов оказалось неоднозначным. 40% респондентов выступили против такой практики, считая её угрозой объективной оценке кандидатов. В то же время 34% рекрутеров положительно восприняли применение новых технологий, видя в них инновационный инструмент. Нейтральную позицию заняли 20% опрошенных.

Использование ИИ в процессе поиска работы перестало быть гипотезой и стало реальностью, с которой рекрутерам приходится работать ежедневно. Однако единого подхода к этому явлению в HR-сообществе пока нет. Часть специалистов видит в искусственном интеллекте угрозу честности оценки, другие — возможность для оптимизации и развития процессов найма.

Чтобы адаптироваться к новым реалиям, рекрутеры начинают менять подходы к тестовым заданиям. Среди наиболее популярных решений — использование нестандартных креативных задач, которые сложно просто скопировать у ИИ. Также компании организуют защиту выполненных тестов, чтобы оценить глубину понимания проблемы и логику мышления соискателя. Ещё один способ — проведение тестирования в режиме реального времени, например, во время очного собеседования.

Напомним ранее "Первый Тульский" писал, что в России расширили перечень оснований для увольнения мигрантов.