В Туле открылся фестиваль военного кино имени Юрия Озерова: фоторепортаж
В Туле 9% работающих женщин столкнулись с негативной реакцией руководства на новость о беременности. При этом большинство работодателей отнеслись к этому положительно или спокойно. Об этом сообщает пресс-служба SuperJob.
В опросе участвовали жительницы города, у которых есть дети младше трёх лет. Исследование проводилось с 8 по 21 октября 2026 года.
Оказалось, что 56% тулячек рассказали работодателю о беременности ещё в первом триместре. Ещё 14% сообщили об этом во втором триместре, а 4% отложили разговор как минимум до седьмого месяца.
Положительную реакцию руководства отметили 46% опрошенных матерей. Ещё 28% рассказали, что работодатель воспринял новость нейтрально. С негативом столкнулись 9% участниц исследования.
При этом отношение руководителей различается в зависимости от возраста и заработка сотрудниц. Женщины младше 40 лет чаще рассказывали о положительной реакции работодателя, чем их старшие коллеги.
Среди тулячек с зарплатой до 100 тысяч рублей в месяц о недовольстве начальства сообщили 5%. А среди женщин, зарабатывающих больше 150 тысяч рублей, таких оказалось уже 11%.
Коллеги чаще реагировали на беременность положительно. Об этом рассказали 63% опрошенных. Особенно часто поддержку со стороны коллектива отмечали женщины младше 40 лет.
В августе «Первый Тульский» сообщал, что 46% жителей региона поддержали запрет на испытательный срок при трудоустройстве женщин с детьми младше трёх лет. При этом некоторые участники опроса опасались, что работодатели станут реже принимать на работу молодых матерей.
Также в августе «Первый Тульский» рассказывал о законопроекте, который позволит беременным работать дистанционно при наличии медицинского заключения. Предполагается, что работодатель сможет отказать в переводе на удалённую работу только при определённых условиях, например если обязанности сотрудницы требуют личного присутствия.
