Беременным в Туле могут разрешить работать дистанционно

В Государственную Думу внесён законопроект, предлагающий закрепить право беременных женщин на дистанционную работу при наличии медицинского заключения. Документ размещён в электронной базе данных парламента 7 августа. Об этом сообщает "Парламентская газета".

В настоящее время беременная сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой о временном переводе на удалённый формат, однако руководитель не обязан удовлетворять такое заявление даже при наличии медицинских показаний и технической возможности.

Авторы инициативы предлагают сделать перевод обязательным при соблюдении двух условий: письменного заявления беременной и медицинского заключения с рекомендацией ограничить присутствие на стационарном рабочем месте. В таком случае работодатель будет обязан предоставить сотруднице возможность работать дистанционно — постоянно или в отдельные периоды.

Между сторонами будет заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором пропишут сроки удалённой работы или график чередования дистанционного и офисного форматов.

Работодатель сможет отказать только в двух случаях: если работа требует физического присутствия на рабочем месте или если у компании нет технических средств для организации удалённого режима, а их приобретение связано с дополнительными расходами. Отказ не допускается, если сотрудница готова использовать собственное оборудование, а работодатель обязуется компенсировать расходы на его использование.