В Туле 4 подростков-экстремистов осудили за убийство и избиение прохожих
Работодатель может запретить сотрудникам пользоваться искусственным интеллектом, а за нарушение этого правила в некоторых случаях даже уволить. Об этом рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
По словам эксперта, в Трудовом кодексе нет отдельного основания для увольнения за использование нейросетей. Однако компания вправе самостоятельно установить такой запрет, прописав его в трудовом договоре или внутренних документах.
Если сотрудник нарушит установленное правило, ему могут объявить замечание или выговор. При повторном нарушении, если предыдущее взыскание ещё действует, работодатель вправе уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
В отдельных случаях увольнение возможно и после первого нарушения. Например, если сотрудник загрузил в нейросеть коммерческую или служебную тайну либо персональные данные клиентов и коллег, нарушив требования по их защите.
Юрист пояснил, что работодатели опасаются использования ИИ из-за возможных ошибок нейросетей, неэффективного расходования рабочего времени и риска утечки конфиденциальной информации. При этом запрет на использование искусственного интеллекта должен быть оформлен письменно, а сотрудников необходимо ознакомить с ним под подпись. Если такого запрета в компании нет, само по себе использование нейросетей не является основанием для дисциплинарного наказания.
