28 октября в Туле стало самым теплым в истории
Образование, профессиональные навыки и опыт работы играют важную роль при трудоустройстве. Однако работодатели обращают внимание не только на квалификацию кандидата, но и на его умение представить себя. Об этом корреспонденту «Первого Тульского» рассказали тульские HR-специалисты.
По словам экспертов, на собеседовании важно не только рассказать о своих требованиях к будущей работе, но и объяснить, какую пользу соискатель может принести компании. Специалисты советуют избегать позиции, при которой работодатель должен обеспечить все необходимые условия, а кандидат не готов предложить ничего взамен.
Одним из главных критериев при отборе сотрудников остаётся опыт работы. Как отметили HR-специалисты, примерно в 90% случаев работодатели требуют от кандидатов наличия хотя бы одного года профессионального опыта.
При этом учитывается не только официальное трудоустройство. Практика и стажировки, которые студенты проходят во время обучения, также могут считаться профессиональным опытом.
Поэтому начинающим специалистам рекомендуют обязательно указывать такую информацию в резюме. Даже если у выпускника ещё не было постоянной работы, полученные во время практики навыки могут заинтересовать потенциального работодателя.
Кроме того, важную роль играют образование, владение необходимыми профессиональными навыками и культура общения. По мнению HR-специалистов, грамотная самопрезентация помогает кандидату выделиться среди других соискателей и повышает шансы на трудоустройство.
Ранее «Первый Тульский» рассказывал, какие ошибки при составлении резюме могут помешать трудоустройству. По словам рекрутеров, на первичный просмотр анкеты у специалиста уходит в среднем около семи секунд. Поэтому вместо общих фраз о стрессоустойчивости и коммуникабельности лучше приводить конкретные примеры выполненных задач и профессиональных достижений.
Также специалисты советовали составлять отдельное резюме под каждую вакансию и указывать опыт, который непосредственно связан с желаемой должностью. Избыточная информация и шаблонные формулировки могут снизить шансы кандидата на приглашение на собеседование.
