Тульские работодатели рассказали, зачем следят за вакансиями конкурентов

Тульские работодатели рассказали, зачем следят за вакансиями конкурентов. Об этом сообщили специалисты сервиса SuperJob, которые провели соответствующий опрос.

Как выяснилось, 41% работодателей следит за вакансиями конкурентных организаций. Среди главных причин можно выделить:

• мониторинг зарплат;
• понимание ситуации на рынке труда.

Что касается активности сотрудников конкурирующих компаний, ее отслеживают только 27% организаций.

В 62% тульских компаний без ограничений принимают бывших работников конкурентов. Но в 22% организаций так поступают лишь в исключительных случаях.

Ранее мы писали о том, какие соцпакеты предлагают тулякам работодатели.

Тульские работодатели рассказали, как влияет брак на трудоустройство. Компании поделились негласными предпочтениями к социальному статусу соискателей.