В 37% случаях туляки готовы не увольняться, если им повысят зарплату. Об этом говорят данные исследования SuperJob.
Для 19% жителей Тульской области главной причиной остаться на прежнем месте стала бы смена начальства. Хотя, по результатам другого исследования, две трети опрошенных готовы работать с неадекватным начальством.
11% откажутся от идеи увольнения, если будут гарантии соблюдения прав работника: оплата переработок, «белая» зарплата, нормированный рабочий день и т.д.
Повышение в должности способно убедить только 7% туляков, изменение рабочей атмосферы – 6%, отсутствие задержек в зарплате – 4%.
Для 2% туляков причиной увольнения стал неудобный график, личные проблемы или отсутствие возможности брать отпуск в удобное время. 1% ушел с работы из-за далекого расположения от дома.
9% опрошенных назвали другие причины остаться на прошлой работе: отказ от обязательной вакцинации от коронавируса, корпоративное обучение, предоставление компенсационного пакета, стабильность, возможность удаленки, перевод в другой отдел и т.д. Однако ничего из перечисленного выше не удержало бы от увольнения 13% туляков, среди них, кстати, больше женщин.
По результатам исследования, мужчины чаще готовы изменить решение об уходе с работы, а женщины готовы передумать только в случае предоставления удобного графика и соблюдения прав работника.
По результатам исследования HeadHunter, 16% туляка могут позволить себе не работать в течение года после увольнения.
Напомним, мужчину уволили с работы пока он был на больничном. Как так произошло и что с этим делать – в материале «Первого Тульского».