Странное увольнение: туляк лишился работы, пока лежал в больнице

Центральный районный суд Тулы рассмотрит иск работника о нарушении трудовых прав. Туляк попал в больницу с сердцем, и решил написать заявление об уходе. Позже захотел вернуться – но не тут-то было.

Теперь Виктор Козлов приготовил пакет документов, в котором не хватает только одного – клочка бумаги, на котором мужчина второпях написал заявление об увольнении. Имеет или нет оно юридическую силу, и хочет понять истец. Когда он писал заявление в больнице, думал, что работать водителем больше не сможет. Но врачи успокоили. И Виктор решил вернуться на работу. А его там уже не ждали.

Виктор уверяет, что как только понял, что принял поспешное решение уволиться – сразу же сообщил о возвращении на работу в отдел кадров. Тогда мужчина был еще в больнице.  Его выслушали, но ни о каком увольнении речи тогда не шло.  Узнал он об этом,  когда выписался.  Туляк обратился за помощью в трудовую инспекцию. Ведомство направило заявление в прокуратуру. Начались судебные разбирательства.

По трудовому кодексу, работник имеет право подать своё заявление об увольнении не менее чем за две недели. Только спустя этот срок работодатель издает соответствующий приказ. В  этот же день выплачивает окончательный расчёт и выдаёт трудовую книжку. Также работник имеет право отозвать в течение этих двух недель заявление об увольнении. В таком случае приказ не издаётся, и сотрудник продолжает работать на своём месте.

Если человек пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, и на его место приглашён уже другой работник (то есть вакансия занята), то права отозвать своё заявление уже нет. Все эти юридические тонкости будут учтены в случае с Виктором Козловым. Судебное заседание состоится 11 февраля.