Тулякам объяснили условия получения 13-й зарплаты в конце года

Работающие жители Тульской области могут получить дополнительную выплату по итогам 2026 года. Однако так называемая 13-я зарплата положена далеко не всем сотрудникам. От чего зависит её начисление, рассказала HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Анастасия Курникова. Об этом сообщает РИАМО.

По словам специалиста, в Трудовом кодексе России нет требования, которое обязывало бы всех работодателей выплачивать сотрудникам дополнительную зарплату в конце года. Обычно под 13-й зарплатой подразумевают годовую премию, а решение о её начислении зависит от системы оплаты труда в конкретной организации.

Основные положения закреплены в статьях 129 и 135 Трудового кодекса РФ. Они предусматривают, что заработная плата может включать не только оклад и компенсации, но и стимулирующие выплаты.

Условия получения годовой премии могут быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда либо отдельном положении о премировании.

Если в этих документах предусмотрена обязательная выплата по итогам года и сотрудник выполнил все установленные условия, работодатель должен начислить ему премию.

При этом размер вознаграждения может зависеть от результатов работы компании, выполнения личных показателей, трудового стажа и количества отработанного времени.

Если же годовая премия нигде не закреплена, работодатель обычно самостоятельно решает, выплачивать дополнительные деньги или нет. В таком случае сотрудник не может рассчитывать на 13-ю зарплату как на гарантированную часть дохода.

Напомним, ранее «Первый Тульский» рассказывал, в каких случаях сотрудники могут требовать выплаты премии. Юрист Юрий Кудинов пояснил, что при наличии в трудовом договоре конкретных условий премирования и их выполнении работодатель обязан начислить вознаграждение.

Кроме того, в декабре 2024 года «Первый Тульский» выяснял, кто из туляков может рассчитывать на 13-ю зарплату. Тогда эксперты отмечали, что годовая премия может составлять один или несколько окладов, а сроки её перечисления зависят от правил организации.