Соцсети могут повлиять на первое впечатление работодателя о кандидате

Страницы в социальных сетях могут повлиять на первое впечатление работодателя о кандидате. Об этом сообщает ПАИ со ссылкой на представителя платформы "Россия - страна возможностей" Юлия Ильяшенко.

По словам эксперта, работодатели изучают цифровой след соискателей, поэтому важно следить за тем, какая информация опубликована в открытом доступе.

Особенно полезны соцсети для студентов без опыта работы. Они могут рассказывать об участии в волонтёрских проектах, конференциях, спортивных мероприятиях и своих увлечениях. Такие публикации помогают работодателю лучше узнать кандидата.

Министр молодёжной политики Псковской области Дмитрий Яковлев подтвердил, что при подборе сотрудников обязательно просматривает их страницы во «ВКонтакте». Он также посоветовал использовать настоящую фотографию на аватарке.

По словам министра, даже удалённые публикации могут оставаться доступными для проверки. Поэтому важно соблюдать цифровую гигиену и внимательно относиться к размещаемой информации.

Кроме того, эксперты отметили, что работодатели всё чаще обращают внимание на навыки использования искусственного интеллекта. Поэтому умение работать с ИИ стоит указывать в резюме.