6 из 10 компаний в Туле не обращают внимания на причину увольнения в трудовой книжке

Большинство работодателей в Туле не придают значения тому, как человек уволился с предыдущего места работы. Об этом свидетельствуют результаты опроса SuperJob.

По данным исследования, 69% туляков ушли с последней работы по собственному желанию. Еще 13% расторгли договор по соглашению сторон, а 7% - из-за сокращения штата.

При этом 60% жителей города, уволившихся по соглашению сторон, считают, что такая запись никак не влияет на шансы найти новую работу. Только 6% видят в ней препятствие для трудоустройства.

Среди рекрутеров 61% заявили, что при выборе между двумя кандидатами не обращают внимания на формулировку об увольнении. 27% работодателей предпочитают тех, кто ушел по собственному желанию, и только 4% — уволившихся по соглашению сторон.

В исследовании SuperJob участвовали представители экономически активного населения России с опытом работы и сотрудники компаний.