Туляки назвали главные признаки нестабильности на работе

Туляки рассказали, какие изменения на работе могут говорить о скрытой нестабильности компании. Об этом сообщает hh.ru по итогам опроса.

По данным исследования, главным показателем надежности работодателя для 44% жителей Тульской области и Центрального федерального округа стала прозрачная схема расчета зарплаты и премий. Еще 29% опрошенных считают важными понятные и достижимые KPI, которые заранее обсуждаются с руководителем.

В числе тревожных сигналов сотрудники также назвали изменения в стиле общения с начальством. Например, вместо привычного «Отлично» в переписке появляется сухое «Ок», предложения работников начинают игнорировать, а задачи становятся менее понятными и требуют постоянных отчетов.

По словам аналитиков hh.ru, сотрудники внимательно отслеживают изменения корпоративной культуры и могут воспринимать их как признаки будущих проблем. Так, 50% опрошенных считают важным открытый диалог с руководством и учет идей работников, а 44% отмечают необходимость баланса между контролем и самостоятельностью.

Кроме того, 67% участников исследования считают доступ к необходимой информации, паролям и финансовым показателям компании признаком надежности. Ограничения в этих сферах, по мнению сотрудников, могут стать причиной напряженности в коллективе.

Ранее «Первый Тульский» рассказывал о том, что почти 1000 тульских работодателей обратились за помощью в подборе кадров — за первое полугодие 2026 года кадровые центры «Работа России» оказали работодателям региона более 30 тысяч мер поддержки.