Вовлечённость россиян в работу снизилась за последние два года

В исследовании сервиса SuperJob участвовали трудоустроенные экономически активные граждане, а также представители компаний из всех регионов страны.

Средняя оценка личной вовлечённости россиян в работу составляет 4,4 балла из 5. Это немного ниже показателей 2024 года, когда средний балл достигал 4,6. За два года доля тех, кто оценивает свою вовлечённость на максимум, сократилась с 72% до 63%.

Женщины традиционно оценивают себя выше мужчин: 4,5 против 4,3 балла. На пятёрку свой труд оценивают 68% россиянок и 58% мужчин.

Сотрудники в возрасте 35–45 лет демонстрируют самую высокую вовлечённость — 4,5 балла. У молодёжи этот показатель составляет 4,2 балла, у работников старше 45 лет — 4,4 балла.

Выпускники техникумов, училищ и колледжей оценивают свою вовлечённость выше (4,6 балла), чем обладатели дипломов вузов (4,4 балла).

Чем выше доход, тем выше самооценка: среди респондентов с зарплатой до 100 тысяч рублей в месяц средний балл — 4,3, а среди зарабатывающих от 150 тысяч — уже 4,6.

Среди массовых профессий самые высокие оценки вовлечённости поставили себе маркетологи — 4,8 балла. На уровне 4,7 свои усилия оценили воспитатели, главные бухгалтеры и менеджеры по продажам. Оценку 4,6 получили администраторы, водители, квалифицированные рабочие, менеджеры по закупкам и по работе с клиентами.

Хотя средние показатели снизились незначительно (всего на 0,2 балла с 2024 года), работодатели встревожены. Опрос компаний показал, что мероприятия по повышению вовлечённости персонала сегодня проводят 39% работодателей — это на 9 процентных пунктов больше, чем два года назад. Самые популярные форматы: обучение и тренинги, корпоративные игры и конкурсы, тимбилдинг, рабочие встречи, а также сбор обратной связи от сотрудников.