12% молодых специалистов в ЦФО готовы уехать из региона ради работы

12% молодых специалистов в ЦФО готовы уехать из региона ради работы. Об этом сообщает SuperJob.

Анализ по федеральным округам показывает четкую закономерность: чем дальше регион от западных границ, тем выше доля желающих уехать. Лидером по готовности покинуть свой округ остается Дальний Восток — здесь к переезду готовы 20% молодых людей. На Юге такой настрой у 19% начинающих специалистов, в Сибирском и Приволжском округах — по 18%.

Минимальные показатели зафиксированы в Центральном федеральном округе: лишь 12 процентов молодых людей рассматривают возможность уехать ради трудоустройства. С 2024 года этот показатель не изменился. В Москве он еще ниже — 11% (годом ранее было 10%). В Санкт-Петербурге доля готовых к переезду за два года незначительно выросла — с 12 до 14%, в целом по Северо-Западному округу — с 13 до 14%.

В общероссийском масштабе уровень релокационной мобильности практически не изменился. В 2024 году о готовности сменить место жительства ради работы заявляли 22% россиян старше 18 лет, сейчас — 21%. Среди молодежи до 24 лет показатели составили 16% и 15%соответственно.

Гендерный разрыв сохраняется почти во всех округах: юноши 18–24 лет несколько чаще девушек готовы к переезду. Однако за два года он сократился, особенно в Дальневосточном и Сибирском округах. В 2024 году на Дальнем Востоке о готовности к релокации заявляли 28% молодых мужчин и 22% девушек, сейчас — 21% и 19% соответственно. В Сибири два года назад уехать за работой были готовы 24% юношей и 19% девушек, теперь — 19% и 17%. Аналогичные тенденции, хотя и менее выраженные, наблюдаются на Урале и Юге. В этих же округах сократилась доля мужчин старше 18 лет, готовых к переезду, тогда как показатели женщин изменились минимально.

Эксперты связывают снижение мобильности среди мужчин с сокращением зарплатного разрыва между центром и регионами, закреплением работников на текущих местах, а также с тем, что в 2024–2025 годах компании уже привлекли наиболее мобильных соискателей.

Для работодателей это означает дополнительные сложности в условиях острого кадрового голода. Привлекать персонал из других регионов становится труднее: потенциальных кандидатов меньше, они предъявляют более высокие требования к уровню оплаты, соцпакету, условиям переезда и проживания на новом месте.