Тулякам рассказали выгодные месяцы для поиска работы

Тулякам рассказали выгодные месяцы для поиска работы. Об этом сообщает hh.ru.

Дважды в течение года рынок труда переживает всплески активности, обусловленные циклами планирования бюджета и запуска крупных инициатив:

Ранняя весна (февраль-апрель) – период утверждения финансовых планов и стратегических целей. Компании активно расширяют команду, инвестируя в развитие персонала и новые направления бизнеса.

Осень (сентябрь–декабрь) – стадия реализации годовых проектов и освоения остаточных бюджетных средств. Многие организации стремятся завершить начатые программы и усилить кадровое обеспечение перед закрытием отчётного года.

Особенностью весны является массовое размещение вакансий. Так, в феврале 2025-го количество предложений превысило отметку в 12 тысяч, демонстрируя высокий уровень интереса работодателей к привлечению сотрудников.

Однако наибольшая средняя зарплата была зарегистрирована именно осенью, достигнув уровня 76,9 тысячи рублей. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года рост составил около 18%.

Комментируя ситуацию, эксперты подчёркивают, что после летних каникул работодатели активизируются и приступают к выполнению годовых планов, утверждая цели и распределяя обязанности внутри коллектива.

Причина такого поведения кроется в финансовой специфике большинства организаций, работающих по годовому циклу:

• Весной выделяется основной объём финансирования на открытие новых направлений и разработку перспективных проектов.
• Осенью происходят активные мероприятия по заполнению кадрового состава, адаптации штата к новым условиям и обеспечению реализацией запланированных задач.

К концу декабря активность существенно спадает, поскольку компании сосредоточены на подготовке итоговых документов и подведении ежегодных результатов. Тем не менее, наблюдается повышение спроса на временных работников и сотрудников с неполной занятостью.

По данным сервиса hh.ru, число вакансий с гибким графиком в 2025-м составило примерно 9,2 тысячи, что составляет порядка 7% от общего числа опубликованных позиций.

Отраслевые особенности также играют роль в формировании колебаний рынка занятости:

• Информационные технологии и телекоммуникации: практически круглогодичный интерес работодателей, хотя весенне-осенние периоды всё же характеризуются увеличением интенсивности рекрутмента.
• Строительная отрасль и сельское хозяйство: очевидные сезонные колебания, совпадающие с началом сельскохозяйственных работ и строительным сезоном.
• Торговля и логистика: значительное увеличение спроса накануне новогодних праздников, сопровождаемых ростом покупок и необходимостью увеличения объемов доставок.
• Гостеприимство и туризм: резкий скачок нагрузки в летний период и новогодние праздники, вызванные высоким туристическим спросом.

Что касается традиционного сезона отпусков, июль-август действительно являются относительно спокойными месяцами на рынке трудоустройства. Активность рекрутеров и кандидатов заметно падает, однако это даёт шанс тем, кто готов заранее подготовиться к следующим активациям рынка.