Тулякам с ОВЗ стали чаще предлагать новые вакансии

В Тульской области работодатели стали охотнее нанимать соискателей с ограниченными возможностями здоровья. Такую тенденцию отмечает российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru

С января по сентябрь тульские компании разместили более 3,4 тысяч вакансий для людей с инвалидностью – это на 25% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Однако занятость людей с особыми потребностями все еще остается невысоким: 73% опрошенных сообщили, что в их коллективе нет людей с ОВЗ. Лишь 11% респондентов трудятся вместе с такими коллегами.

Чаще всего людей с инвалидностью приглашали работать в сферы продаж: более тысячи вакансий подходили для соискателей с ОВЗ – 30% от всего предложения на рынке.

Вторая по популярности – транспортная сфера: более 800 вакансий (23%). Замыкает топ-3 вакансии по поиску домашнего и обслуживающего персонала — более 700 объявлений (23%).

Тульские работники с ОВЗ оценили комфорт рабочей среды на 3 балла из 5. Самыми частыми преградами в адаптации они назвали:

• Отсутствие наставника (21%);
• Закрытость коллег (16%);
• Отсутствие доступной среды в офисе (14%).

Тем не менее, 35% таких сотрудников не отметили каких-либо барьеров при выходе на новое место работы.

Ранее "Первый Тульский" писал, что почти четыре тысячи туляков получили золотые медали ГТО.