2 года после трагедии: как в Ефремове заново построили целый подъезд после взрыва газа 
28% менеджеров по персоналу Тулы сохраняют беспристрастность в те моменты, когда надо уволить сотрудника. Данные предоставил сервис по поиску работы SuperJob.
Тем не менее остальным эйчарам это дается непросто: 17% испытывают беспокойство, 13% - грусть, а 8% сказали, что в такие минуты сталкиваются со стыдом, жалостью и чувствов ответственности за судьбу сотрудника, покидающего компанию. Каждый двадцатый сопереживает бывшему коллеге. 3% испытывают страх, столько же — чувство вины.
И еще 3% увольняют с облегчением. 1 из 100 делает это с ощущением правоты, убежденный, что хороших работников не выгоняют.
55% менеджеров по персоналу предпочитают планировать кадровые беседы с увольняемым.
Так, 44% опрошенных составляют план такой беседы, 3 из 10 респондентов формулируют причины увольнения, 23% подбирают законные обоснования. 19% просчитывает последствия для компании, 12% эйчаров идут к коллегам и начальнику увольняемого за отзывами, 10% собирают информацию о его промахах. 9% специалистов стремятся уменьшить уровень стресса увольняемого. По 5% стараются помочь с дальнейшим трудоустройством и ведут беседу таким образом, чтобы сохранить лояльность увольняемого компании.
Вконтакте