Как компании в Туле стараются удержать сотрудников от увольнения

Стало известно, сколько компаний в Туле стараются удержать сотрудников от увольнения. Опрос провел SuperJob.

24% компаний в Туле «держатся» за всех сотрудников, 64% - только иногда прилагают усилия.

Компанию характеризуют сотрудников, которых пытаются удержать от ухода, как профессионалов своего дела, талантливых и инициативных работников.

Основными причинами для удержания сотрудников являются кадровый голод, дорогое обучение и адаптация, опасение утечки данных конкурентам, отражение на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов.

По словам работодателей, большинство уходящих сотрудников можно удержать интересными проектами, переводом на удаленку и изменение графика работы. Также универсальным способом является увеличение зарплаты.