В Тульской области усилилась конкуренция за персонал

В Тульской области увеличился уровень конкуренции за персонал. Об этом сообщает HeadHunter.

В 2023 году на одну открытую вакансию приходилось 2,2 резюме, в 2024 - 2,3 резюме. Это говорит о высоком спросе на работников и дефиците кадров.

В прошлом году было сложнее найти сотрудников в сферах «Медицина, фармацевтика», «Рабочий персонал» и «Розничная торговля», «Автомобильный бизнес» и «Строительство, недвижимость». В 2024 году на первое место вышла «Розничная торговля», после чего «Рабочий персонал» и «Продажи, обслуживание клиентов», «Медицина, фармацевтика», «Производство, сервисное обслуживание» и «Строительство, недвижимость».

Сильнее всего уровень конкуренции за персонал вырос в сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» и сфере «Безопасность». Больше вакансий стало в областях «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент», «Маркетинг, реклама и PR».

По словам директора филиала сервиса по поиску работы в ЦФО Марины Качановой, фиксация показателей конкуренции за кадры в Тульской области говорит о стабилизации на рынке труда. Число вакансий за год увеличилось на 16%, а на 23% выросло количество резюме.