Названа причина, почему тульские соискатели пропадают после собеседования

HeadHunter назвал причину, почему соискатели в Тульской области попадают после собеседования.

За последний год в Тульской области на 77% выросло количество случаев, когда кандидат пропадал после оффера или не приходил в первый рабочий день. В основном с таким сталкиваются работодатели областях оптовой и розничной торговли, ремонте машин и мотоциклов (32%), информатизации и связи (37,8%), профессиональной, научной и технических деятельности (29,6%).

Кроме того, по сравнению с 2022 годом на 85% в Тульской области увеличилось количество случаев, когда кандидат отказывался от работы, так как ему неинтересна компания или вакансия.

Основными причинами отказа после собеседования стали маленькая зарплата (2,5%) и условия работы (8%).

Работодатели отказываю соискателю в приеме на работу из-за несоответствия навыков и квалификации кандидата требованиям вакансий (33,5%).