Туляки рассказали, что влияет на их решение уволиться

Туляки рассказали, что влияет на их решение уволиться. Об этом сообщили специалисты сервиса SuperJob.

Как выяснилось, большинство увольняющихся могут передумать, если руководство компании пойдет на уступки:

• каждый второй туляк остался бы на своем рабочем месте при условии повышения заработка;
• 16% респондентов пересмотрели бы свое решение, если бы сменился руководитель;
• 16% туляков передумали бы увольняться, если бы в организации стала более здоровой психологическая обстановка;
• 12% отказались бы уходить, если бы получили повышение;
• новые обязанности и перевод на другую должность смогли бы удержать 10% горожан;
• 8% остались бы на прежнем месте, если разрешили бы работать удаленно;
• 6% горожан остановили бы новые интересные задачи;
• 4% остались бы, если бы изменился график работы;
• 2% передумали бы увольняться при получении расширенного компенсационного пакета и прохождения обучения за счет компании.

И лишь каждого одиннадцатого не удержало бы ничего.

Большинство мужчин передумали бы уходить в случае улучшения условий труда и карьерного роста. А женщинам гораздо чаще нужен дистант. Люди старше 45 лет более чувствительны к атмосфере в коллективе. А туляков до 34 лет можно удержать интересными задачами и гарантиями улучшения условий работы. Но на первом месте для всех — зарплата.

Ранее мы писали о том, что каждый 5-й туляк готовит для коллег угощение при увольнении. При этом 18% опрошенных даже устно не прощаются с бывшими сослуживцами.

Также стало известно, что большинство тульских работодателей уступают сотрудникам при угрозе увольнения.