Как отзывы о работодателе влияют на решение туляков по вакансии

Туляки рассказали, как отзывы о работодателе влияют на решение по вакансии. Об этом сообщают аналитики сервиса SuperJob.

Публикуем мнения туляков об отзывах о работодателях:

• На 72% туляков отзывы оказывают влияние перед приёмом на работу. Чаще отзывы о работодателе влияют на женщин, чем на мужчин. К отзывам о потенциальном работодателе прислушиваются сотрудники из сферы управления персоналом, строительства и недвижимости, а также юристы.
• 69% жителей Тульской области читают отзывы прежде, чем идти на новую работу. Среди тех, кто чаще всего читает отзывы – специалисты по управлению персоналом и юристы.
• 76% туляков ищут отзывы в популярных в на сайтах по поиску работы и в поисковых сервисах. Реже туляки ориентируются на отзывы действующих сотрудников (17%) и на мнение людей в чатах Telegram-каналов (13%).
• 35% жителей региона оставляют отзывы о работодателе. Среди них: негативно отзываются 3%; позитивно отзываются 4%. Чаще всего отзывы о работодателе оставляют представителей производства и управления персоналом.

Также публикуем топ факторов, которые влияют на вешение жителей Тульской области по вакансии.

1. Размер заработной платы;
2. Отзывы о работодателе;
3. Интересные задачи и проекты на работе;
4. Гибкие условия труда;
5. Местоположение работы.

Сегодня многие компании устанавливают различные показатели для оценки эффективности работы сотрудников. «Первый Тульский» сообщал, могут ли уволить за то, что не выполнен «KPI».

Недавно тульские рекрутеры рассказали, почему компании не указывают размер зарплаты в вакансиях.

Стало известно, каких кандидатов чаще всего не берут на работу тульские рекрутеры.