Стрессовые интервью в Туле практикуют только в 3% компаний

Только три из ста работодателей используют метод стрессового интервью при подборе сотрудников. Такие сведения обнародовал сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

В социологическом исследовании приняли участие представители предприятий и организаций Тулы.

Стрессовое интервью - один из самых обсуждаемых и спорных методов вступительных испытаний при трудоустройстве. Вероятно, этот способ доживает свои последние дни. Сегодня его практикуют лишь 3% работодателей. Еще 3% отказались от него в последнее время.

 "Если бы я сама была на таком интервью, то вызвала бы полицейских, - отвечая на вопрос SuperJob, заявила представительница одной из тульских организаций, - Фирма для меня попадает сразу в черный список, еще и отзыв напишу, где только смогу".

Другой респондент сказал: "Недопустимо ни в каких случаях. И вообще противоречит здравому смыслу".