Как туляки провели последний теплый день года: фоторепортаж 
По закону всем работающим гражданам обеспечены ежегодные 28 дней отпуска. Правда, в некоторых случаях время отдыха можно и продлить. О том, как это сделать, рассказал глава Исследовательского центра сервиса для поиска работы SuperJob Наталья Голованова.
Отдыхать больше 28 дней в году имеют право работники, которым предоставляется ежегодный дополнительный или удлиненный отпуск.
Так, на удлиненный отпуск могут претендовать следующие категории работающих граждан:
- инвалиды – 30 дней;
- несовершеннолетние граждане – 31 день;
- педагогические работники – от 42 до 56 дней в зависимости от должности.
Дополнительный отпуск предоставляется работникам в дополнение к основному. Право на него определяется законом или трудовым договором. Например, дополнительный отпуск есть у сотрудников с ненормированным рабочим днем, вредными или опасными условиями труда и местом работы в условиях Крайнего Севера.
Кроме того, работодатель имеет право самостоятельно дать дополнительный отпуск сотрудникам с детьми, определенным возрастом, стажем работы или состоянием здоровья.
Дополнительный отпуск, как и основной, оплачивается исходя из средней заработной платы сотрудника. При этом дополнительный отпуск работник имеет право заменить денежной компенсацией. Для этого достаточно обратиться к работодателю с заявлением. Правда, есть и исключения. Заменить дни отпуска на деньги не могут беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, а также граждане, которые работают в опасных или вредных условиях труда.
Вконтакте