Может ли работодатель запретить туляку подработку на стороне

Может ли работодатель запретить туляку подработку на стороне, ответ на этот вопрос дал юрист SuperJob.

Подработкой является работа, которая не предусмотрена трудовым договором. Она может быть как в рамках одной компании, так и в других организациях. Сотрудник может заниматься ей сверхурочно, в выходные или на совмещении.

Подработка выходит за рамки изначального договора, для нее требуется согласие работника и работодателя. Это если сотрудник работает только в одной компании.

Сотрудник может попросить за дополнительные задачи отдельную плату на условиях совмещения. При этом компания вправе отказать. И наоборот.

Если сотрудник хочет подрабатывать в другой компании, то работодатель не может этому препятствовать. Договоры о совместительстве могут быть заключены с неограниченным числом работодателей.