За что могут уволить туляков во время пандемии

Отсутствие прибыли у компании не может быть основанием для увольнения сотрудника. За что же компании все-таки могут расторгнуть трудовой договор?

Работодатель может прекратить трудовые отношения с сотрудником:

• за систематические опоздания,
• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин больше четырех часов подряд,
• появление на работе в нетрезвом виде,
• хищение имущества,
• нарушение требования охраны труда,
• аморальный поступок (в случае, если сотрудник выполняет воспитательную работу),
• финансовые махинациии. 

Также работодатель может провести сокращение штата, если компания ликвидируется. В таком случае сотрудников увольняют в особом порядке. Ликвидировать компанию нельзя, пока работодатель не выплатит всем своими сотрудникам зарплату, оплатит неиспользованные отпуска, а также перечислит выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Если же в компании проходит сокращение количества должностей, ставок или численности персонала, тогда вносится изменение в штатное расписание. При этом запрещается увольнять беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, детям которых еще не исполнилось 14 лет, а также работников, которые получили травмы или профзаболевания за время работы в компании.

Уведомление о сокращении работник должен получить за два месяца до увольнения, при этом работодатель обязан предложить другие вакансии. При расторжении договора сотруднику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка.

Также трудовые отношения могут прекратиться в случае объявления чрезвычайной ситуации: военные действия, катастрофа, крупная авария, эпидемия и другие. Об этом сообщают «Вести.Ру».