Тулякам за сверхурочную работу положены бонусы

Согласно Трудовому кодексу, ненормированный рабочий день - это особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня или рабочей недели. сотрудника нельзя систематически привлекать к работе вне положенного времени. Если же это делается постоянно, такая работа является сверхурочной, и за нее положена дополнительная оплата, сообщает «Российская Газета» со ссылкой на «Роструд».

Как отмечают специалисты в «Роструде», привлечение сотрудников к ненормированному рабочему дню должно происходить эпизодически и в определенных случаях. При этом такие работники не должны трудиться в выходные и праздничные дни. Если же работодатель привлекает их к работе в такие дни, им положена оплата минимум в двойном размере.

Также работникам с ненормированным рабочим днем должен ежегодно предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней. Дополнительные дни суммируются с ежегодным отпуском сотрудника.