Что скрывают потенциальные работники при трудоустройстве

Трудоустройство во многих случаях процесс длительный. Начинается, как правило, с составления резюме. Безусловно, каждый потенциальный сотрудник хочет показать себя в выгодном свете перед работодателем.

Одним из сервисов по подбору вакансий проведен опрос работодателей о том, насколько часто им приходилось сталкиваться с ложью в резюме. Более 80% работодателей сталкивались с ложью в резюме. Абсолютное большинство ложной информации отсеивается в ходе личного собеседования. Во всех остальных случаях ложь выявляется при сверке резюме и трудовой книжки, при получении ответов с организаций по предыдущим местам работы.

Кандидаты искажают сведения о своей предыдущей должности, которая не соответствует компетенции, скрывают места предыдущей работы либо указывают организации, где никогда не работали. Стаж, возраст и образование тоже «изменяющиеся» критерии. В категории «другое» потенциальные работники «не договаривают» о вредных привычках, о владении иностранными языками, причинах увольнения с предыдущих мест работы.

Большинство из опрошенных представителей работодателей считают, что кандидату возможно отказать в приеме на работу, если в его резюме будут выявлены ложные сведения.