Туляки назвали красные флаги на собеседованиях

По данным опроса сервиса SuperJob, туляки всё требовательнее относятся к процессу подбора работы. 

На первом месте среди «красных флагов» остаётся непрозрачность в вопросах оплаты труда. Почти каждый пятый респондент (18 %) настороженно воспринимает попытки рекрутера уйти от разговора о зарплате, предложение «серой» схемы выплат или ситуацию, когда озвученная сумма оказывается ниже указанной в вакансии.

На втором месте по уровню раздражения — некорректное поведение. Грубость, высокомерие, фамильярность и использование жаргона отталкивают 15 % опрошенных. Ещё 10 % туляков смущают неуверенность рекрутера и его неспособность дать чёткий ответ на прямой вопрос.

Упоминание ненормированного графика или фразы вроде «переработки — часть профессии» настораживают 8 % участников опроса. Скептически туляки относятся и к обещаниям стремительного карьерного роста и «золотых гор» — так ответили 7 % респондентов.

Среди менее распространённых, но всё же значимых раздражителей — дискриминационные вопросы о возрасте, детях и семейном положении. Не вызывают доверия у части соискателей и фразы про «молодой, дружный коллектив», давление со стороны рекрутера, а также системы оплаты, полностью привязанные к KPI или не предполагающие фиксированного оклада (по 4 % каждый).

Некоторые, на первый взгляд, привычные фразы тоже могут стать причиной отказа от вакансии: например, обещание «мы вам перезвоним» не нравится 3 % горожан, а вопрос «кем вы видите себя через N лет» — 2 %.

Ещё 2 % раздражают самоуверенные заявления о том, что компания — лучшая на рынке, и вопросы про стрессоустойчивость и многозадачность.

При этом представителей сильного пола чаще задевает уклончивость рекрутеров и упоминания про «молодой коллектив», тогда как женщины острее реагируют на попытки скрыть размер зарплаты, предложения работать только за процент, проявления грубости и личные вопросы о социальном статусе.