Почти половина тульских компаний мониторит резюме сотрудников

Около 42% компаний в Туле регулярно мониторят активность своих сотрудников на рекрутинговых платформах. Об этом следует из данных опроса SuperJob.

Из числа этих компаний 31% делают это уже давно, а 11% начали практиковать недавно. При этом 49% респондентов заявили, что их организации не занимаются подобным отслеживанием.

Выяснилось, что размер компании напрямую влияет на вероятность мониторинга резюме. Среди малых предприятий со штатом до 100 человек такую практику применяют 36% работодателей. В среднем и крупном бизнесе этот показатель выше — 53% и 51% соответственно.

Наиболее активно за резюме сотрудников следят в динамично развивающихся и высококонкурентных отраслях. Например, в IT-сфере этот подход используют 60% компаний. Это неудивительно: найм и адаптация программистов требуют значительных затрат, поэтому удержание специалистов становится приоритетной задачей для HR-служб. В банковской сфере активность сотрудников на рекрутинговых сайтах отслеживают 54% компаний, в продажах — 48%, в промышленности — 46%, в строительстве — 44%.

В то же время в секторе услуг, медицине и логистике этот показатель ниже среднего — 32%, 29% и 29% соответственно. Особенно редко мониторинг практикуется в сфере HoReCa — всего 27% компаний.