Туляки рассказали о самых необычных критериях трудоустройства

Туляки рассказали о самых необычных критериях трудоустройства. Об этом сообщает сервис SuperJob.

Большинство жителей Тульской области (87%) принимают осознанное решение о выходе на работу. Туляки тщательного изучают деятельность, рейтинг и местоположение предприятия, а также обращают внимание на отзывы сотрудников.

6% туляков принимают решение об устройстве на работу под влиянием необычных факторов. Публикуем самые оригинальные факторы трудоустройства:

• Некоторых соискателей загипнотизировал голос рекрутера;
• Туляки работают с земляками и тезками, единоверцами, руководителями, родившимся с ними в один день;
• Иногда согласию на трудоустройство способствует архитектура здания или дизайн офиса.
• Мужчины выходят на работу в компании, где много красивых сотрудниц.

Наиболее интересный случай произошёл с туляком, который устроился из-за разговора о кошках. У директора тоже оказался персидский кот, как и у нового сотрудника.

Мы писали о том, как отзывы о работодателе влияют на решение туляков по вакансии.

Недавно тульские рекрутеры рассказали, почему компании не указывают размер зарплаты в вакансиях.

Стало известно, каких кандидатов чаще всего не берут на работу тульские рекрутеры.