Больше пяти тысяч туляков из-за коронавируса перешли на удаленный режим работы

Владимир Путин призвал поддержать тех, кто может потерять работу из-за коронавируса. По подсчетам торгово-промышленной палаты, по стране за бортом может  оказаться до 8 миллионов человек. Поэтому сейчас работодатели осваивают новые технологии и переводят сотрудников на «удаленку». В Тульской области из дома уже работает более 5 тысяч человек.

Наш корреспондент Галина Гуркина узнала, как туляки организовали работу «в домашних условиях». Мария Чернова, хоть и осталась работать дома, но никакого домашнего халата, тарелок с бутербродами или кофе себе не позволяет: непременные атрибуты домашнего быта будут только отвлекать. Поэтому за компьютерным столом в ее квартире только самое необходимое: рабочее расписание, документы и научные пособия. Тулячка трудится в Экзотариуме методистом: ведет сразу несколько образовательных проектов для детей. Из-за режима повышенной готовности и запрета на проведение любых массовых мероприятий она  занимается со школьниками  теперь с помощью интернета, удаленно.

Мария говорит, что, конечно, дома многое отвлекает, но  есть и плюсы. Все, что нужно в работе, ей теперь привозят домой: книги, игры, пособия.

Перейти по возможности на удаленный режим работы федеральный Минтруд рекомендовал российским компаниям еще 17 марта,  когда вышли официальные методические рекомендации ведомства, а в стране зафиксировали первые случаи заражения коронавирусом. Работать из дома посоветовали сотрудникам бюджетных организаций и госкомпаний. В их числе оказались и библиотеки. «Тульская научная» перестала принимать посетителей до 12 апреля. Читателям с книгами на руках продлили срок пользования до июля. А  библиотекари начали активно осваивать интернет. Сейчас в социальных сетях каждый день на официальной странице учреждения выкладывают аудиокниги, оцифрованные подшивки фронтовых газет и прямые трансляции с обзорами новинок. На «удаленку» перевели  8 человек.

Юлия Иванова, директор Тульской областной универсальной научной библиотеки, рассказывает, что сотрудники  общаются с помощью скайпа, проводят  внутренние конференции,  проектные группы, общаются в закрытых видеочатах и раз в неделю проводят совещания с заведующими структурных подразделений.

Тем, кто не может организовать рабочий процесс удаленно, Минтруд советует ввести частичную занятость, дабы избежать простоя. Если такой все же возникнет,  работникам оплатят не меньше двух третей от тарифной ставки или оклада. Ситуацию будет контролировать региональный Минтруд. Пока проблем с занятостью туляков в регионе не фиксировали.  

Андрей Филиппов, министр труда и социальной защиты Тульской области, говорит, что ничто не мешает каждому работодателю перевести на «удаленку» тех, кто не задействован  в производственной цепочке. Прежде всего речь идет о многодетных родителях и молодых мамах, гражданах старше 60 лет.

В самом Министерстве на удаленный график перевели 13 сотрудников. По области  работников, которые временно трудятся на дому, уже больше пяти тысяч.