Квартиры двух домов в Тульской области затопило кипятком после пуска тепла
В июле в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения. Теперь школьники старше 14 лет при желании могут совмещать учебу с подработкой в свободное время. Причем вполне официально - с заключением трудового договора и даже предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работодатель в отношении работников-подростков обязан:
- Соблюдать установленные законом ограничения и запреты на применение труда несовершеннолетних (например, подросткам нельзя работать в игорном и ресторанном бизнесе, в ночное время и т.д.).
- Организовать медосмотр за счет собственных средств.
- Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для них время.
- Нельзя направлять в командировку, привлекать к работе в выходные и праздники, к сверхурочной работе.
- Запрещено увольнять несовершеннолетних по инициативе работодателя без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
