В Тульской области изменились правила трудоустройства людей с ОВЗ

В Тульской области с 1 сентября изменились правила квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан с инвалидностью. Об этом сообщает региональный кадровый центр «Работа России».

Теперь квота устанавливается в том числе для обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в регионе, если численность их сотрудников составляет от 36 человек. Размер квоты — 3% от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.

Изменился и порядок расчета численности сотрудников. Теперь при определении квоты не учитываются работники не только филиалов и представительств, но и других обособленных подразделений, расположенных в иных регионах. Каждое такое подразделение должно самостоятельно выполнять установленную квоту по месту своей работы.

Также расширили перечень случаев, когда трудоустройство одного человека с инвалидностью засчитывается как выполнение квоты сразу на два рабочих места. Это правило распространяется на инвалидов из числа ветеранов боевых действий, в том числе некоторых участников СВО.

Кроме того, обновили форму отчетности о выполнении квоты. В нее добавили сведения о количестве трудоустроенных инвалидов I группы, а также ветеранов боевых действий с инвалидностью, участвовавших в СВО.

Заполнять новую форму должны организации, филиалы, представительства, другие обособленные подразделения и индивидуальные предприниматели, если численность работников превышает 35 человек.

В кадровом центре «Работа России» работодателям могут помочь рассчитать квоту, заполнить отчетность и подобрать кандидатов для трудоустройства. Получить консультацию можно по телефону горячей линии 8 800 350-67-71 или в одном из филиалов центра.