Туляки вспомнили, как прощались с коллегами при увольнении

Прощальное письмо при увольнении — это больше, чем просто строчки в рабочем чате. Это тихий ритуал, в котором за пятью-шестью предложениями прячется целая история: годы совместной работы, общие победы, невысказанные обиды и надежды на будущее.

Абсолютными лидерами среди прощальных фраз стали благодарственные конструкции — «спасибо за опыт», «ценю полученные навыки», «было ценно работать в этой команде». Такие обороты встречаются более чем в трети всех прощальных писем. На втором месте формулировки о развитии и переменах: «новый этап», «новый вызов», «пора двигаться дальше».

Замыкает тройку лидеров упоминание семьи и личных приоритетов — четверть уходящих пишут о желании «больше времени проводить с семьёй» или о «семейных обстоятельствах». Оставшиеся 8% приходятся на нейтральные фразы, намёки на предложения от других компаний или полное отсутствие объяснений.

Выбор фразы зависит от уровня должности. Руководители среднего звена в два раза чаще используют формулировки о «новом этапе». Сотрудники, проработавшие более пяти лет, пишут письма длиннее и используют вдвое больше благодарностей, чем те, кто отработал менее года. Увольняющиеся в течение испытательного срока либо не пишут писем, либо ограничиваются односложной фразой.

Туляки вспомнили, как прощались с коллегами при увольнении. Ответы в нашем опросе.