На выходных в Тульскую область придет похолодание 
76% жителей Тулы заранее сообщают руководству о намерении уволиться по собственному желанию. Такие данные приводит SuperJob по итогам опроса экономически активных горожан.
Еще 24% сотрудников рассказывают о своем решении непосредственно при подаче заявления. Женщины чаще предупреждают работодателя заранее — 80% против 72% среди мужчин.
Наиболее дисциплинированными оказались сотрудники младше 35 лет: 79% из них заранее сообщают о планах уйти. Среди туляков старше 45 лет таких 70%.
Само решение об увольнении при этом не всегда окончательное. 33% опрошенных заявили, что их можно было бы удержать на прежнем месте работы. Чаще всего такая готовность встречается среди сотрудников с зарплатой от 100 до 150 тысяч рублей — 42%.
Главным условием для продолжения работы остается повышение зарплаты — его назвали 61% респондентов. Еще 18% готовы остаться при изменении отношения руководства и разрешении конфликтов в коллективе.
По 13% опрошенных назвали среди возможных условий снижение нагрузки и улучшение условий труда. Карьерный рост мог бы повлиять на решение 10% туляков, а соблюдение ранее данных работодателем обещаний — 4%.
Среди HR-специалистов 77% также считают, что сотруднику стоит сообщать о планах увольнения как можно раньше. По мнению многих участников опроса, оптимальным сроком является предупреждение примерно за месяц.
Ранее «Первый Тульский» рассказывал о том, что туляки назвали главные признаки нестабильности на работе — сотрудники обращают внимание на непонятные премии и недостижимые KPI.
Вконтакте