38% туляков думали об увольнении в первые месяцы работы

Согласно совместному исследованию аналитиков hh.ru — крупнейшей российской онлайн-платформы по подбору персонала — и сервиса Dream Job, специализирующегося на HR-брендинге, почти каждый третий житель Тульской области и Центрального федерального округа (38%) в первые месяцы трудовой деятельности на новом месте хотя бы раз задумывался об уходе из компании. При этом эксперты Dream Job изучили реальные случаи увольнений в течение полугода с момента трудоустройства и выяснили, что главной причиной становится несовпадение реальных условий работы с теми, что озвучивались на собеседовании.

Как показал опрос, 64% россиян, включая туляков, хотя бы однажды покидали новое место работы в первые шесть месяцев. Среди основных причин — несоответствие заявленных обязанностей, иной объём нагрузки, отличный от обещанного график и смена профессиональных задач. Более половины респондентов (57%) признались, что отказались бы от предложения, если бы на этапе переговоров получили более правдивую информацию о будущих условиях.

Интересно, что решение об уходе созревает у сотрудников стремительно: в течение первого месяца работы 64% опрошенных уже понимали, что не останутся в компании. Из них 23% пришли к этому выводу уже на первой неделе, а 10% — непосредственно в день выхода на рабочее место. В 87% случаев увольнение происходило по инициативе самого работника.

Гендерные различия также заметны: согласно данным hh.ru, мысли о преждевременном уходе посещали 38% женщин и 33% мужчин. Наибольший процент таких сотрудников зафиксирован в автомобильном секторе (50%), в сфере маркетинга, рекламы и PR (47%), а также в управлении персоналом (46%). Реже всех об увольнении задумывались IT-специалисты (26%), работники служб безопасности (28%) и представители рабочих профессий (29%).

Возрастной фактор тоже играет роль. Чаще всего намерения покинуть новое место возникали у сотрудников в возрасте 35–44 лет (39%), чуть реже — у групп 25–34 лет (38%) и 45–54 лет (36%). Среди самых молодых респондентов до 25 лет такая доля составила 29%, а среди сотрудников старше 55 лет — всего 21%. Похожие данные приводит Dream Job: в категории 35–44 лет зафиксировано 46% случаев реальных увольнений в первые полгода.

Ключевыми триггерами для раннего ухода стали финансовый фактор, условия труда и объём задач, превышающий ожидания. Исследование hh.ru подтвердило: у 63% жителей региона описанные на собеседовании условия не совпали с реальностью после выхода. Стиль руководства не устроил 40% участников, а каждый пятый (19%) сообщил, что его адаптацией никто не занимался. При этом оценки процесса онбординга и управленческих качеств у мужчин и женщин практически совпали, однако о невыполненных обещаниях чаще заявляли мужчины — 59% против 52% среди женщин.

Наиболее частые расхождения между ожиданиями и реальностью распределились следующим образом:

• оплата труда, премии и бонусы — 20%;

• чрезмерный объём работы — 15%;

• график и сверхурочные — 12%;

• фактические задачи — 10%;

• хаотичность процессов — 8%;

• личность руководителя — 7%;

• отношение к персоналу — 6%;

• условия на рабочем месте — 5%;

• взаимодействие в команде — 4%;

• атмосфера и внутренняя культура — 4%.

Более половины опрошенных Dream Job (57%) заявили, что отказались бы от оффера при более прозрачном описании вакансии. При этом 72% считают, что работодатель был осведомлён об истинных мотивах их увольнения, что говорит о системной проблеме: компании часто знают о существующих недостатках, но умалчивают о них перед кандидатами.

Чтобы принимать более взвешенные решения, соискателям помогли бы: честные отзывы действующих сотрудников (53%), демонстрация типичного рабочего дня (36%), детализированное описание должностных обязанностей (32%), информация о реальной нагрузке и переработках (30%), прозрачные данные о заработной плате (24%) и сведения о причинах увольнений из компании (19%).

Основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов отмечает: «Опыт раннего увольнения кардинально меняет поведение кандидатов. После столкновения с неоправданными ожиданиями 73% соискателей стали гораздо внимательнее относиться к выбору работодателя. В общей сложности 94% опрошенных начали тщательнее анализировать отзывы, условия труда, спектр задач и управленческие подходы до того, как согласиться на предложение. Для бизнеса это означает снижение доверия к бренду работодателя и усложнение каждого последующего этапа найма».