До 2030 года в Тульской области ликвидируют кадровый дефицит в учреждениях культуры

В Тульской области разработали программу развития кадрового потенциала в сфере культуры до 2030 года. Об этом 14 июля на оперативном совещании Губернатора Дмитрия Миляева сообщила глава регионального минкульта Елена Арбекова. 

Главная задача новой программы - привлечь к работе в учреждениях культуры молодых специалистов, сократить кадровый дефицит и обеспечить учреждения отрасли квалифицированными сотрудниками.

Сейчас в Тульской области открыто 941 учреждение культуры, где работают около 8,9 тысячи человек. При этом кадровая ситуация остается стабильной: уровень вакансий составляет 6,3%. Вместе с тем отрасль сталкивается с рядом серьезных вызовов — старением кадров, нехваткой специалистов с профильным высшим образованием и сложностями с привлечением работников в сельские учреждения культуры.

Согласно прогнозам, в ближайшие годы Тульской области потребуется около 1,5 тысячи специалистов. Для решения этой задачи выстроена система подготовки кадров — от профориентации школьников до непрерывного повышения квалификации сотрудников. Подготовку специалистов ведут три профильных колледжа, где обучаются больше 850 студентов.

Особое внимание уделяется целевому обучению в ведущих творческих вузах России, развитию кадрового резерва и привлечению молодых специалистов в малые города и сельскую местность. С 2025 года в регионе действует программа "Земский работник культуры", по которой специалисты получают единовременную выплату в размере миллиона рублей и меры жилищной поддержки.

Еще одним важным направлением остается повышение квалификации работников. За последние пять лет обучение прошли более 2000 специалистов. В регионе также развивается система наставничества, цифровые образовательные сервисы и программы профессиональной мотивации.

К 2030 году увеличить укомплектованность учреждений культуры Тульской области кадрами собираются до 95%, При этом четверть всех сотрудников культурных учреждений в регионе должна быть моложе 35 лет.