В Туле студент по указанию мошенников поджёг два банка и лишился 700 тысяч рублей 
Согласно опросу, проведенному SuperJob, 22% компаний в Туле активно стараются удержать своих сотрудников-пенсионеров.
Также выяснилось, что 38% из них готовы принимать на работу людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами.
Еще 36% работодателей нанимают пенсионеров на отдельные должности. Однако 26% компаний не рассматривают возрастных соискателей вообще.
Наибольшая лояльность к пенсионерам наблюдается в тех отраслях, где ощущается нехватка кадров. 14% компаний готовы брать опытных специалистов на любые позиции, а 12% кадровиков открыты для пенсионеров на всех должностях.
Чаще всего пенсионеров нанимают как квалифицированных рабочих (11%), инженеров (10%), продавцов и менеджеров по продажам (9%), водителей (9%), врачей (7%), а также уборщиков и охранников (по 5%).
Среди других позиций можно встретить учителей, средний медицинский персонал, кладовщиков, бухгалтеров и поваров.
Несмотря на положительное отношение к пенсионерам, 47% компаний не предпринимают никаких усилий для их удержания после выхода на пенсию.
Тем не менее, в каждой пятой компании действуют корпоративные пенсионные пакеты. Наиболее популярные меры поддержки включают выплаты или подарки к праздникам (11%), материальную помощь и единовременные пособия при выходе на пенсию (по 10%), путевки на санаторно-курортное лечение (7%) и корпоративные мероприятия (4%).
Вконтакте