24 ноября в Тульской области снова завоют сирены 
Около 59% туляков уверены, что начинать поиск работы, не уволившись с предыдущей, — это нормальная практика. Информацией делится сервис по поиску работы SuperJob.
Главный аргумент: нельзя рисковать, уходя в никуда. Ещё 32% допускают такой вариант, но только если работодатель предупреждён о поиске. Лишь 3% считают подобное поведение некорректным.
Мужчины чаще женщин поддерживают идею тайного поиска работы. Женщины, напротив, склонны считать, что работодателя необходимо предупреждать. Молодёжь до 35 лет реже старшего поколения (45+) одобряет поиск вакансий без уведомления нанимателя (53% против 63%). А среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц, доля сторонников «тихого» поиска достигает 73%.
Интересно, что среди респондентов со средним профессиональным образованием большинство (47%) считает необходимым предупреждать работодателя о намерении сменить работу, тогда как сторонников обратного мнения — 41%. По комментариям участников опроса, основные причины такого поведения — желание получить повышение зарплаты или улучшение условий труда, а также стремление дать работодателю больше времени на поиск замены, особенно в условиях дефицита кадров на рынке труда.
При этом 32% работодателей выступают за то, чтобы сотрудники сообщали о поиске нового места ещё на этапе рассмотрения вакансий. Это позволило бы компаниям оперативно реагировать на ситуацию и планировать кадровые изменения.
Вконтакте