Стало известно, по каким принципам туляки выбирают работу

Для большинства жителей Тулы размер заработной платы остаётся ключевым фактором при выборе работы — его назвали 62% опрошенных. Информацией делится сервис SuperJob.

На втором месте — адекватность руководства (35%), а на третьем — стабильность компании (32%). Каждый четвёртый респондент также отметил важность карьерных перспектив (26%), комфортной психологической атмосферы (25%) и удобного расположения рабочего места (24%).

Менее значимыми, но всё же важными для туляков стали возможности профессионального развития (20%) и интересные задачи (13%). Для каждого восьмого опрошенного значение имеют эффективные системы управления, а для каждого девятого — компенсационный пакет. Реже всего респонденты обращали внимание на наличие обучения (7%), имидж компании (4%) и корпоративную культуру (3%).

При этом для обоих полов зарплата остаётся главным критерием. Однако мужчины чаще женщин отмечают важность адекватности начальства, тогда как для женщин большее значение имеют комфортная атмосфера в коллективе и удобное месторасположение работы.

Молодые туляки до 35 лет в первую очередь ориентируются на карьерный (36%) и личностный рост (26%). Для респондентов старше 45 лет на первом плане — стабильность компании (35%), комфортная атмосфера (34%) и близость работы к дому (30%), тогда как возможности роста теряют для них актуальность (14% и 12% соответственно).

Те, кто зарабатывает более 100 тысяч рублей в месяц, считают высокий уровень оплаты труда критически важным. Для горожан с доходом менее 50 тысяч на первый план выходит удобное расположение работы, а для высокооплачиваемых специалистов — эффективность управления и компенсационный пакет.

Ранее "Первый Тульский" писал,  как туляки с инвалидностью находят работу.