В каких тульских компаниях чаще соблюдают рекрутинговый этикет

Сервис по поиску работы SuperJob выяснил, как тульские работодатели соблюдают рекрутинговый этикет и сообщают ли соискателям о причинах отказа.

Согласно исследованию, большинство рекрутеров в городе (71%) заявляют, что всегда информируют кандидатов о результатах собеседования. Ещё 26% делают это выборочно, ссылаясь на нехватку времени или только по просьбе кандидата. Полностью игнорируют эту практику 3% компаний.

Что касается сферы услуг, то здесь обратная связь наиболее распространена. 83% компаний всегда её дают. Хорошие результаты также у строительного сервиса (75%) и промышленных предприятий (73%).

Меньше всего времени на общение с отказанными кандидатами тратят в банковской (62%) и в логистической (54%) сферах.  

Ранее "Первый Тульский" писал, что туляков приглашают проверить цифровую грамотность на "ИТ-диктанте".