
С 1 сентября в России изменится порядок расчёта отпускных и пособий. Об этом сообщает сервис по поиску работы hh.ru.
Так, с сентября этого года в России вступят в силу новые правила расчета отпускных. Нововведения заменят действующий с 2007 года порядок. Касается это в основном денежных поощрений, премий и увелечения зарплаты.
Теперь все премии, прописанные в системе оплаты труда, теперь включаются в расчёт среднего заработка. Также не будет привязка выплат к окладу или тарифной ставке - будут учитываться любые надбавки.
Если же оклад повышается во всей компании, то с учетом такого повышения будут перерассчитывать средний заработок.
Согласно новому порядку:
- Ежемесячные премии, начисленные в расчётном периоде, включаются, но не более одной выплаты за показатель за каждый месяц такого периода.
- Премии за период свыше месяца (квартальные): если срок начисления длиннее расчетного периода, то учитывается лишь месячная часть за каждый месяц расчетного периода.
- Годовые и единовременные вознаграждения, например, за выслугу лет, будут учитываться полностью, независимо от времени выплаты.
- При неполной отработке расчётного периода выплаты учитываются пропорционально отработанному времени, за исключением премий за фактически отработанное время, например, ежемесячных.
Ранее же фиксированные выплаты и вознаграждения зачастую не включались в расчёт.
С сентября индексация будет применяться, если повышение окладов произошло для:
- Всей компании;
- Отдельного филиала на другой территории;
- Обособленного подразделения в структуре компании;
- Представительства.
По словам специалистов, переносить отпуск, даже если он закончится после 1 сентября, нет необходимости. Поскольку расчет отпускных будет идти по старым правилам.
Теперь в отпускных появятся выплаты, ранее не учитываемые, например, квартальные или годовые премии. Кроме того, пройдет индексация среднего заработка при повышении окладов.
Ранее "Первый Тульский" писал, сколько часов должны учиться тульские школьники.