Как тульские работодатели заботятся о здоровье сотрудников

Тульские работодатели рассказали, как заботятся о здоровье сотрудников. Об этом сообщает HeadHunter.

Как показало исследование, ДМС является ключевой составляющей программы поддержки работников у российских работодателей. Медицинское страхование есть в 43% компаний.

На втором месте по популярности оказалась возможность участия в корпоративных спортивных мероприятиях (27%), еще столько же работодателей компенсируют своим сотрудникам походы в спортзал или на фитнес. 17% компаний предоставляют возможность использовать телемедицину.

При этом опрос работников показал, что только 28% респондентов имеют доступ к ДПС, а 71% - хотели бы иметь медицинскую страховку. Больше всего в этом заинтересованы сотрудники строительной сферы (80%).

57% предпочли бы путевки в санаторий или на курорты, 48% - скидки на фитнес или компенсацию посещения спортзала, 45% - лечение в корпоративных клиниках, 37% - доступ к фруктам и овощам на рабочем месте.

Представители государственных организаций хотели бы получить путевки в санаторий и на курорт (71%) или компенсацию за посещение спортзала (66%).

Наименее популярная мера для поддержки работников — это психологическая помощь. 85% туляков заявили, что у них на работе нет никаких похожих программ, 7% - получают помощь онлайн, 5% - есть корпоративный психолог, 4% - мастер-классы по личностному росту.

При этом IT-специалисты хотели бы получать онлайн-консультации и сеансы с корпоративным психологом (14%), представителя финансового сектора и услуг для бизнеса предпочли бы мастер-классы по личностному росту (по 13%), специалисты образовательных учреждений — программы по измерению и снижению стресса.

23% отметили, что в их компаниях есть возможность повышения квалификации, 11% - программы наставничества, 8% - программы профессиональной переподготовки. Также 8% специалистов рассказали, что на вакансии для повышения в приоритете внутренние кандидаты.

32% туляков в опросе отметили, что их компании выделяют подарки для детей работников, 20% - помогают сотрудникам в случае болезни или смерти родственников, 15% - выделяют материальную помощь, 12% - есть профсоюз.

70% опрошенных в Тульской области считают, что в 2025 году нужно развивать программы поддержки сотрудников и сохранения эмоционального здоровья, 63% - развивать карьеру, 62% - уделять внимание улучшению рабочей среды.