Названы самые дефицитные специалисты в сфере строительства в Тульской области

С января по август 2024 года в Тульской области разместили более 3 тысяч вакансий в отрасли «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование». Это 4,2% от общего количества предложений о работе. Об этом сообщает HeadHunter.

Отрасль находится на 3 месте по спросу на персонал в Тульской области. Ее опережают только розничная торговля (15,9%) и IT-компании (7,5%).

По данным опроса, только 20% строительных компаний негативно оценивают свое положение на рынке, 54% - ощущают стабильность, 21% - склоняются к позитивной оценке. При этом 61% фирм планируют увеличить численность персонала до конца 2024 года, 16% - штат не изменится, 12% - возможны сокращения.

Количество открытых вакансий в строительстве на 22,2% превышают прошлогодние показатели. Сильнее всего отрасль нуждается в инженерах ПТО (5,6%), менеджерах по продажам (5,4%), водителях (4,4%), прорабах (4,3%), машинистах (4,1%), разнорабочих (3,6%), электромонтажники (2,7%), бухгалтеры (2,6%) и сварщики (2,5%).

Все вышеприведенные специализации являются дефицитными. Например, на одну вакансию инженера-конструктора приходится 3,1 резюме, при норме 4-8. При этом специалисты такого профиля востребованы не только в строительстве, но и других отраслях. Неслучайно 74% компаний отметили увеличение сроков закрытия вакансий.

Медиана предлагаемых зарплат в строительстве за первые 7 месяцев 2024 года составила 104 500 рублей, хотя в прошлом году она была 89 тысяч. 56% компаний сообщили о росте реальных зарплат сотрудников, а 57% - заявили о намерении увеличить оклады до конца года.

По данным директора бренд-центра сервиса по поиску работы Нины Осовицкой, в строительной сфере задействовано около 16% трудоспособного населения страны. Отрасль плотно работает над HR-брендингом, ведь без этого крайне сложно конкурировать за дефицитный персонал. Чтобы минимизировать влияние дефицита кадров на работу с персоналом, 56% компаний увеличивают бюджет на фонд оплаты труда, 48% - внедряют гибкие форматы занятости, а 46% - инвестируют в свой бренд работодателя.