На выходных в Тулу придет осенняя погода 
Эксперты HeadHunter рассказали тулякам, какие условия труда должен предоставить работодатель в морозы. Например, имеет ли права сотрудник требовать сокращения рабочего дня.
Трудовой кодекс не регламентирует правила работы в холодных офисах, но сотрудники могут потребовать обеспечить комфортный климат на рабочем месте. В теории работодатель может сократить рабочий день, если нет возможности прогреть офис. Но если это не установлено внутренними правилами компании, то делать этого начальство не обязано.
Температура регламентируется СанПиНом, при этом она зависит от характера работ: чем меньше энергозатрат работника, тем теплее должно быть в офисе. Например, при сидячей работе зимой в помещении должно быть не ниже +20 градусов, при активных нагрузках - минимум +13.
У грузчиков, дворников и строителей, которым приходится работать даже в мороз, должна быть возможность периодически отогреваться. Если перерыв для обогрева прописан в технических условиях и других правилах, то он включается в рабочее время. В иных случаях он является разновидностью перерыва для отдыха.
Для обеспечения комфортных условий труда нужно спокойно переговорить с работодателем. Когда разговоры не помогают, то можно написать претензию начальству или жалобу в трудовую инспекцию. При выявленных нарушениях, работодателю может грозить штраф.
Напомним, в Туле только 35% компаний практикуют удалённый формат работы. В 70% предприятий в онлайн-формате работают менее 10% сотрудников. Какие специалисты чаще всего работают из дома можно узнать в материале по ссылке.
Тулякам без опыта работы предлагают вакансии с зарплатой до 230 тысяч рублей. В регионе размещено более 6 300 предложений о работе. Топ-10 самых высокооплачиваемых вакансий в Туле, где требуется сотрудник без опыта опубликован на сайте "Первого Тульского".
Вконтакте