Сколько тульских компаний доверяют рекомендациям с прошлого места работы

Среди рекрутеров в три раза больше тех, кто доверяет устным рекомендациям (48%). Такие данные обнародовал сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, опросив представителей 1000 компаний из всех округов страны.

Рекомендательные письма значимы для 15% специалистов по найму работников. 21% никаким рекомендациям не доверяет. Показательно, что два года назад сомневающихся было меньше (14%).

Каждый пятый рекрутер не доверяет ни устным, ни письменным рекомендациям. Однако, и те и другие по-прежнему работают и в большинстве случаев способствуют трудоустройству.

Чаще всего с требованием предоставить рекомендации рекрутеры обращаются к соискателям, претендующим на руководящие, инженерные и бухгалтерские должности. Но представители компаний предпочитают нанимать специалистов «по совокупности заслуг», а не только из-за наличия хороших рекомендаций. Для 65% рекрутеров рекомендации являются критерием первичного отбора, чем решающим аргументом для найма.

Подавляющее большинство менеджеров по персоналу предпочитают устные и письменные рекомендации от непосредственных начальников кандидатов (82%).