Дефицит кадров в Тульской области увеличился почти в 2 раза

В Тульской области за год почти в 2 раза снизилась конкуренция за рабочие места. Эта ситуация говорит о серьезном дефиците сотрудников. К такому выводу пришли эксперты сервиса hh.ru, которые провели исследование.

В июне 2023 года уровень конкуренции среди соискателей в тульском регионе опустился до 1,9 резюме на вакансию. Этот показатель свидетельствует о глубоком дефиците соискателей на рынке труда, так как в июне 2022 на 1 вакансию приходилось 3,6 резюме. Получается, что конкуренция в регионе за рабочие места снизилась в 1,9 раза за год. Для сравнения: в среднем по стране на 1 вакансию приходится 3,1 резюме.

Самый острый дефицит соискателей в Тульской области выявлен в сферах:

• «Медицина, фармацевтика» – 0,9 резюме на вакансию;
• «Автомобильный бизнес» и «Розничная торговля» – по 1,1 резюме на вакансию;
• «Рабочий персонал» – 1,2 резюме на вакансию;
• «Строительство, недвижимость», «Продажи, обслуживание клиентов» и «Производство, сервисное обслуживание» – по 1,4;
• «Сельское хозяйство» – 1,5.

По словам экспертов, дефицит работников связан с демографической ямой. Ситуация усугубилась на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, отъезда части работников из страны. Не хватает высококвалифицированного персонала, инженерных кадров, сложно находить людей на позиции массового линейного персонала. И это не может не влиять на экономику – из-за дисбаланса спроса и предложения на рынке труда замедляются процессы экономической трансформации.

В сложившейся ситуации бизнесу нужно расширять границы найма, а также избавляться от стереотипов. В плюсе останутся те работодатели, которые отбирают кандидатов только по их квалификации и навыкам, а не по возрасту, полу или внешнему виду.