От страховки до оплаты питания: какой соцпакет предлагают тулякам работодатели

Стало известно, какой соцпакет работодатели в Тульской области чаще всего предлагают своим сотрудникам. Исследование с участием больше 200 компаний и 1800 соискателей провели специалисты платформы для поиска работы hh.ru.

По мнению работодателей, функцией социального пакета является удержание сотрудников, повышение их лояльности и вовлеченности. Такие варианты при множественном выборе выбрали около 60% опрошенных. Кроме того, большая часть компаний использует дополнительные опции для повышения мотивации и производительности работников.

В 2022 году в социальный пакет компаний-работодателей в Тульской области в большинстве случаев входили следующие опции:

• Материальная поддержка в разных жизненных ситуациях (78%);
• Добровольное медицинское страхование (59%);
• Оплата обучения и повышения квалификации (58%);
• Предоставление необходимых гаджетов – ноутбука, смартфона, планшета и т.д. (54%);
• Оплата расходов на мобильную связь и интернет (51%).

Кроме того, востребованными опциями соцпакета в Тульской области являются предоставление служебного транспорта, компенсация питания и возможность релокации из других регионов.